Hyves-profiel belangrijk bij sollicitaties

Gaat u binnenkort solliciteren? Zorg dan dat uw Hyves-profiel er goed uitziet. Foto’s en krabbels op een Hyves-pagina kunnen ervoor zorgen dat iemand wel of niet voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd. Dit beweert Kirsten van Wingerden van de Universiteit Twente.

In het onderzoek kregen 159 personen die de beslissingen nemen binnen de sollicitatieprocedure gemanipuleerde Hyves-profielen voorgeschoteld. De kans op een gesprek verkleinde wanneer iemand negatieve foto’s of krabbels (berichten van anderen) op zijn of haar profiel had staan.

“Let heel goed op de inhoud van uw profiel”, vertelt Somaya Ben Allouch, de begeleidster van Van Wingerden. “Niet allen op wat u er zelf op zet, maar ook wat uw vrienden erbij zetten.”

Het afstudeeronderzoek van Van Wingerden is onderdeel van een breder onderzoek naar de invloed van digitale technologie, zoals sociale media, op het dagelijks leven van mensen. Hyves is, net zoals Facebook en Twitter, een sociaal medium.

Print Friendly and PDFPrint dit artikelPrint Friendly and PDFPDF Foutje in de tekst gevonden? Meld het ons!
Bronmateriaal:
Universiteit Twente
  • http://www.jobsvandaag.be Kris – Jobsvandaag.be

    Profielensites zoals Hyves en Facebook geraken stilaan ingeburgerd bij recruiters, net zoals Google al lang gebruikt wordt om kandidaten te screenen.

    Het is belangrijk om te weten dat (toekomstige) werkgevers meekijken over de schouder.

    Uit onderzoek blijkt dat 1 op 3 zijn baas blokkeert op Facebook, maar dat heeft eigenlijk weinig zin. Beter is om een actief profiel uit te bouwen en je online reputatie een beetje in het achterhoofd te houden. Zo laat je zien dat je up-to-date bent met de laatste technieken en trends, iets wat belangrijk is in marketing en technische functies.

  • Kris – Jobsvandaag.b

    Profielensites zoals Hyves en Facebook geraken stilaan ingeburgerd bij recruiters, net zoals Google al lang gebruikt wordt om kandidaten te screenen.

    Het is belangrijk om te weten dat (toekomstige) werkgevers meekijken over de schouder.

    Uit onderzoek blijkt dat 1 op 3 zijn baas blokkeert op Facebook, maar dat heeft eigenlijk weinig zin. Beter is om een actief profiel uit te bouwen en je online reputatie een beetje in het achterhoofd te houden. Zo laat je zien dat je up-to-date bent met de laatste technieken en trends, iets wat belangrijk is in marketing en technische functies.